Để giữ chân người lao động, doanh nghiệp phải tạo điều kiện tốt về môi trường làm việc chăm lo đời sống. Trong ảnh: Sản xuất đĩa tại Công ty cổ phần Công nghệ và Đầu tư Bách Việt.

Lao đao vì lao động bỏ việc

Giá cả tăng cao nhưng lương không tăng đã khiến nhiều công nhân phải từ bỏ công việc hiện tại để tìm một chỗ làm có thu nhập cao hơn. Bên cạnh đó, một số dự án đầu tư trong các khu công nghiệp hiện cũng đang “hút” lao động khiến nhiều doanh nghiệp đang phải đau đầu tìm kiếm nguồn lao động bổ sung. Bà Lê Thị Kim Hoa, phụ trách nhân sự Công ty gạch men Mỹ Đức, khu công nghiệp Mỹ Xuân A2 huyện Tân Thành cho biết, hàng năm, khoảng 20% lao động của công ty nghỉ việc, trong đó có 30% không rõ lý do, không liên hệ được mặc dù trong hồ sơ có đầy đủ địa chỉ. Còn lại, đa phần người lao động không muốn làm công việc giản đơn mà muốn học nghề, một số trở về phụ việc cho gia đình. Do vậy, công ty rất bị động trong việc sử dụng lao động. Khi tuyển lao động, công ty đã hướng dẫn học việc, tuy nhiên, khi đã thành thạo người lao động lại bỏ việc, tìm chỗ làm mới.

THIẾU LAO ĐỘNG CÓ TAY NGHỀ

Theo ông Nguyễn Tuấn Dũng, Phó Chủ tịch Công đoàn Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, trên địa bàn tỉnh hiện có 9 khu công nghiệp, thu hút 177 dự án đầu tư, 105 doanh nghiệp đã đi vào hoạt động với 23.000 lao động đang làm việc. Công nhân trong các khu công nghiệp ngày càng đông nhưng chất lượng chưa cao, thu nhập bình quân còn thấp. Nhiều nhà đầu tư đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực, nhất là lao động kỹ thuật. Ông Lưu Thế Hùng, Trưởng phòng Đối ngoại Công ty TNHH Posco Việt Nam, Khu công nghiệp Phú Mỹ 2, huyện Tân Thành cho rằng, hiện nay công tác đào tạo lao động trên địa bàn tỉnh chưa đáp ứng được nhu cầu; ngành nghề đào tạo chậm được đổi mới. Khi dự án đi vào hoạt động, công ty muốn tuyển nhiều vị trí lao động được đào tạo bài bản, tay nghề chuyên môn cao nhưng rất khó tìm. Chính vì vậy, theo ông Hùng, các trường đào tạo nghề nên biết “đón đầu”, tìm hiểu nhu cầu lao động của các nhà đầu tư để liên doanh đào tạo đúng nhu cầu, đúng mục đích, đúng địa chỉ.

NHIỀU BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG

Trong môi trường cạnh tranh lao động gay gắt như hiện nay, các chế độ ưu đãi đối với người lao động đã góp phần “giữ chân” họ gắn bó với công ty như tăng lương, thưởng, nâng chất lượng bữa ăn… Bà Nguyễn Thị Hiền, Phó phòng Nhân sự Công ty cổ phần Công nghệ và Đầu tư Bách Việt cho biết: Hiện nay, một số dự án lớn trong các khu công nghiệp đang bắt đầu đi vào hoạt động đã thu hút một lực lượng lao động rất lớn. Chính vì vậy, nhiều công ty ở các khu công nghiệp hiện đang phải đối mặt với tình trạng lao động nhảy việc, sự cạnh tranh lao động đang ngày càng diễn ra nóng bỏng. Tăng lương, bù trượt giá, tạo môi trường làm việc tốt – đó là tất cả những nỗ lực để giữ chân người lao động tại Công ty Cổ phần Công nghệ và Đầu tư Bách Việt. Không những thế, điều này còn giúp cho doanh nghiệp phát triển ổn định… Ông Nguyễn Minh Thịnh, Giám đốc sản xuất Công ty Bách Việt cho biết, từ tháng 4-2008, để bảo đảm đời sống, tăng thu nhập cho công nhân lao động trong giai đoạn giá cả tăng cao, công ty đã bù trượt giá cho mỗi người 300 ngàn đồng/tháng, tăng thu nhập bình quân lên 2.800.000 đồng/người/tháng. Ngoài ra, công ty còn tăng tiền ăn từ 10.000 đồng lên 12.000 đồng/suất ăn, không tính chi phí thuê người, điện, nước. Người lao động ở TP. Hồ Chí Minh được công ty trả tiền xăng xe đi lại và được ở nhà trọ có gắn máy lạnh. Ngoài chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công ty còn mua bảo hiểm 24/24 cho người lao động.

Một số công ty khác cũng có những giải pháp tích cực để giữ chân lao động. Tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ ngoài việc thường xuyên tạo điều kiện cho người lao động học tập nâng cao trình độ còn “giữ chân" lao độngï bằng cách nâng lương, đặt đúng vị trí để người lao động phát huy năng lực chuyên môn được học. Hay như Công ty TNHH Tonghong, khu công nghiệp Mỹ Xuân A 2, huyện Tân Thành, ngoài việc tạo chỗ ở thì từ tháng 8-2008 tăng thêm 25% lương cơ bản cho công nhân; nâng suất ăn lên 24.000 đồng/ngày. Công ty TNHH Điều dưỡng Du lịch Vũng Tàu tăng 18% phụ cấp cho người lao động; Doanh nghiệp tư nhân Minh Tuấn điều chỉnh tiền công và xây nhà tập thể cho 30 công nhân; Công ty TNHH Đức Phát tăng tiền ăn giữa ca từ 10.000 đồng lên 15.000 đồng/suất ăn…

Bài, ảnh: Lam Giang