Kỳ 1: Tìm cách gỡ khó  

Trong giai đoạn khó khăn, lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động cần có sự thông hiểu, chia sẻ lẫn nhau. Trong ảnh: Sản xuất ngói màu tại Công ty cổ phần Gạch ngói gốm xây dựng Mỹ Xuân.

Giá lương thực, thực phẩm và các mặt hàng thiết yếu tăng cao, khiến đồng lương công nhân không đủ trang trải chi tiêu hàng ngày. Mặc dù đang phải đối mặt với sóng gió, nhưng một số doanh nghiệp vẫn cố gắng cân đối tài chính, tăng lương và hỗ trợ nơi ăn, chốn ở nhằm chia sẻ khó khăn với công nhân.

LO BỮA ĂN CHO CÔNG NHÂN

Trong tình hình khó khăn chung hiện nay, lo ổn định mức lương, chi trả đúng hẹn cho công nhân với các doanh nghiệp có số lượng lao động lớn đã là chuyện nan giải. Để có mức lương bình quân khoảng 2 triệu đồng/người/tháng cho người lao động nhiều doanh nghiệp phải nỗ lực hết mình. Thế nhưng, với giá tiêu dùng đắt đỏ, mức lương này vẫn không đủ chi tiêu cho những nhu cầu thiết yếu nhất của họ. Vì vậy, thời gian qua nhiều công nhân phải rời bỏ xí nghiệp ra ngoài kiếm sống. Ông Trần Văn Thuận, Chủ tịch công đoàn Công ty cổ phần Chế biến và xuất nhập khẩu thủy sản Bà Rịa – Vũng Tàu (Baseafood) cho biết, từ khi có sự biến động giá cả, Công ty tiết kiệm chi phí tối đa ở tất cả các khâu. Nhờ đó mới dôi ra khoản tiền để tăng đơn giá gia công các mặt hàng, kéo lương công nhân bình quân tăng từ mức 1,6 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, để bảo đảm bữa ăn cho công nhân, các xí nghiệp cũng tăng tiền cơm trưa, tiền ăn tăng ca mà không trừ lương công nhân. Đợt tăng giá gạo vừa qua, Công ty đã hỗ trợ 1.600 suất gạo cho công nhân, mỗi suất 5kg. Từ đầu năm đến nay, Công ty đã giải quyết cho 117 công nhân nghèo vay 593 triệu đồng từ Quỹ hỗ trợ công nhân để giúp họ có tiền trang trải cuộc sống, mua sắm phương tiện đi lại, tiêu dùng.

Là một trong những doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, nhưng Công ty cổ phần Hải Việt cũng khó tránh khỏi khó khăn do ảnh hưởng bởi sự biến động kinh tế chung. Ông Ngô Văn Hải, Phó Giám đốc Công ty cho biết, từ đầu năm 2008 đến nay, công ty đã tăng mức thu nhập bình quân công nhân lên 2,1 triệu đồng/người/tháng. Để chia sẻ khó khăn với công nhân, công ty còn bao ăn hai bữa trong ca làm việc, mỗi suất ăn trị giá 8.500 đồng và phục vụ thêm bữa cơm chiều với mức hỗ trợ 50% chi phí.

Tương tự, Công ty TNHH Hikosen cũng hỗ trợ thêm suất ăn cho công nhân đồng thời duy trì đội xe đưa rước công nhân mà không trừ thêm vào tiền lương của họ. Với giá xăng dầu như hiện nay, việc các công ty duy trì được chế độ đưa rước công nhân hàng ngày là một nỗ lực lớn giúp công nhân giảm chi phí đáng kể về đi lại.

THU XẾP CHỖ Ở ỔN ĐỊNH

Kinh nghiệm của nhiều doanh nghiệp cho thấy, có chỗ ở ổn định là điều cơ bản nhất để giữ chân công nhân. Ông Trần Văn Thuận cho biết, hiện nay, các xí nghiệp của Công ty Baseafood đều có nhà tập thể đủ để bố trí chỗ ở ổn định cho số công nhân có nhu cầu. “Giải quyết được chỗ ở là công ty đã gánh cho công nhân khoản tiền thuê nhà từ 500.000 – 600.000 đồng/tháng”. Đó cũng là điều kiện cần thiết để công nhân lành nghề gắn bó với doanh nghiệp trong những lúc khó khăn” – ông Thuận nói.

Đầu tháng 8 này, Công ty cổ phần Giấy Sài Gòn (KCN Mỹ Xuân A) khánh thành và đưa vào sử dụng khu nhà ở cho công nhân gồm 40 phòng (56m2/phòng) với tổng vốn đầu tư 8 tỷ đồng. Công ty còn trang bị đầy đủ các phương tiện cần thiết cho từng phòng như: giường, ghế, bàn, tủ, quạt máy, bếp gas... công nhân chỉ việc nhận phòng và xách vali vào ở. Trước đó, công ty này đã hỗ trợ cho công nhân một suất ăn 10.000 đồng/bữa. Lãnh đạo công ty cho biết, tới đây công ty sẽ xây dựng thêm 2 khu nhà tập thể và nhà giữ trẻ cho công nhân an tâm làm việc.

Ngoài Công ty cổ phần Giấy Sài Gòn, ở các KCN trên địa bàn Tân Thành đã có một số doanh nghiệp bảo đảm được nơi ăn ở cho công nhân. Những khu ký túc xá dành cho công nhân với các công trình phục vụ sinh hoạt mọc lên, đáp ứng nhu cầu “an cư lạc nghiệp của công nhân”.

Nhiều người nghĩ rằêng, trong thời điểm hiện nay doanh nghiệp chỉ cần lo đủ lương cho công nhân là tốt rồi. Điều đó không đúng vì doanh nghiệp chỉ có thể vững vàng vượt qua sóng gió khi mà người lao động và chủ doanh nghiệp cùng “chung lưng đấu cật” cùng chia sẽ khó khăn.

Bài, ảnh: Huỳnh Liên

Ông Đoàn Hữu Mai, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh:

Phải thông hiểu để cùng nhau chia sẻ khó khăn

Với mức lương từ 1-2 triệu đồng/tháng, người lao động rất khó bảo đảm được cuộc sống. Để có thêm thu nhập, công nhân phải tăng ca liên tục, nếu kéo dài sẽ ảnh hưởng không tốt cho sức khỏe. Do vậy, chủ doanh nghiệp cần thẳng thắn trình bày khó khăn để tranh thủ sự ủng hộ của người lao động. Điều này rất quan trọng vì công nhân là người trực tiếp làm ra sản phẩm, mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp phải chấp nhận cắt giảm lợi nhuận để tăng lương và chi hỗ trợ chi phí ăn ở, đi lại cho công nhân và thực hiện đầy đủ các chính sách xã hội như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động. Đáp lại, người lao động cũng nên thông cảm và chia sẻ khó khăn với chủ doanh nghiệp thể hiện qua việc chấp hành kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, chất lượng, gắn bó với doanh nghiệp, coi doanh nghiệp là “nhà” của mình.

Ông Trần Văn Dũng, Giám đốc Công ty cổ phần chế biến và xuất nhập khẩu thủy sản:

Chăm lo đời sống cho người lao động là trách nhiệm của doanh nghiệp

Việc chăm lo đời sống cho công nhân là trách nhiệm của doanh nghiệp. Những người làm công tác lãnh đạo doanh nghiệp phải tự nhận trách nhiệm đó về mình. Dù hoàn cảnh khó khăn nào cũng phải chèo chống cho doanh nghiệp làm ăn có lãi, và điều cơ bản nhất là ổn định việc làm cho người lao động. Bởi, suy cho cùng, doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả thì mới có điều kiện thực hiện tốt các nghĩa vụ đối với người lao động.