Sau 1 ngày xét xử, hôm qua, 12-5, TAND TP.Vũng Tàu đã bác đơn yêu cầu bồi thường gần 1 triệu USD của ông Võ Xuân Hải đối với Công ty Dịch vụ Schlumberger Việt Nam.

Tháng 7-1997, ông Hải ký hợp đồng lao động với Công ty Dịch vụ Schlumberger Việt Nam (hợp đồng không xác định thời hạn). Đến tháng 2-1998, ông Hải nhận được “Thư đề nghị làm việc” của Công ty Schlumberger Global Resources (Công ty SGR) đề nghị làm việc tại một công ty con của công ty này ở Turkmenistan. Ông Hải đã đồng ý làm việc. Những năm tiếp theo, ông Hải làm việc cho nhiều “chi nhánh khác Công ty Schlumberger trên thế giới” như Nga, Pháp, Mỹ, Hà Lan và cuối cùng là Thái Lan. Đến tháng 3-2007, ông Hải bị công ty ở Thái Lan gửi thông báo cho nghỉ việc. Do đó, ông Hải kiện Công ty Dịch vụ Schlumberger Việt Nam ra tòa, yêu cầu bồi thường do ông bị mất việc. Tổng cộng các khoản ông Hải đòi bồi thường lên tới 1 triệu USD. Giải trình tại phiên tòa, đại diện Schlumberger Việt Nam cho rằng, vì tư cách giữa công ty này và Công ty SGR khác nhau, đồng thời quan hệ giữa công ty và ông Hải đã chấm dứt khi ông Hải ký vào “thư mời làm việc” của Công ty SGR. Bên cạnh đó, cũng không có chuyện thuyên chuyển công tác của ông Hải. Do đó, không có cơ sở để bồi thường cho ông Hải.

Tại phiên tòa, ông Hải và những luật sư bảo vệ quyền lợi của ông cho rằng, hợp đồng lao động giữa ông Hải và Công ty Dịch vụ Schlumberger Việt Nam vẫn còn hiệu lực vì bên bị đơn không đưa ra chứng cứ chứng minh hợp đồng hết hiệu lực. Trong khi đó, theo luật sư bên bị đơn, ông Hải cũng không đưa ra được chứng cứ cho rằng, việc ông Hải ra nước ngoài làm việc là do sự thuyên chuyển công tác của Schlumberger Việt Nam.

Tòa sơ thẩm cho rằng, Schlumberger Việt Nam không còn sử dụng ông Hải nên đương nhiên hợp đồng không còn hiệu lực. Do đó, tòa bác toàn bộ yêu cầu của ông Hải. Ông Võ Xuân Hải cho biết, sẽ kháng cáo bản án tòa sơ thẩm, đề nghị tòa phúc thẩm xét xử lại.

L.Đ