Hỏi: Hiện chúng tôi đang làm việc cho một Công ty liên doanh, chuyên cung cấp dịch vụ dầu khí tại Vũng Tàu. Do đặc thù công việc, chúng tôi phải làm ngoài giờ rất nhiều thậm chí phải làm cả đêm. Tuy nhiên, công ty không tính tiền làm ngoài giờ. Chúng tôi đã nhiều lần kiến nghị với Ban Giám đốc, nhưng vẫn chưa được giải quyết. Như vậy Công ty đã thực hiện đúng với Luật Lao động Việt Nam chưa?

(nguyenthikim-no@yahoo.com.vn và Trần Anh Minh, 64A đường 30-4, TP. Vũng Tàu)

Trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ phải được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm với các mức như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

- Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%

- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300%

Người lao động làm việc vào ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc 21 giờ đến 5 giờ thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày và nếu làm thêm giờ vào ban đêm cũng được trả thêm tiền theo mức quy định trên.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Công nhân viên đã làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc theo quy định của nhà nước, mà công ty không tính tiền làm thêm giờ là trái với Luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam.

(Điều 3, Điều 61, Điều 68 và Điều 70 Bộ Luật Lao động)

Luật gia Trần Bình Trọng