123
Lãnh đạo tỉnh gặp gỡ, đối thoại với công chức, viên chức trẻ: Xây dựng đội ngũ CCVC trách nhiệm, chuyên nghiệp và thân thiện - Báo Bà Rịa - Vũng Tàu điện tử

Lãnh đạo tỉnh gặp gỡ, đối thoại với công chức, viên chức trẻ: Xây dựng đội ngũ CCVC trách nhiệm, chuyên nghiệp và thân thiện

Chủ Nhật, 03/12/2017, 18:39 [GMT+7]
In bài này
.
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu tại buổi gặp gỡ, đối thoại với công chức, viên chức trẻ.
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu tại buổi gặp gỡ, đối thoại với công chức, viên chức trẻ.

Ngày 2-12, tại Trung tâm Hội nghị tỉnh, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã gặp gỡ, đối thoại với hơn 300 công chức, viên chức (CCVC) trẻ trên địa bàn tỉnh. Các đồng chí: Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Trần Đình Khoa, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; Đặng Minh Thông, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, đồng chủ trì buổi gặp gỡ, đối thoại.

TẠO ĐIỀU KIỆN CHO ĐỘI NGŨ CCVC TRẺ

Tại hội nghị, đồng chí Trương Thanh Phong, Giám đốc Sở Nội vụ thông tin, hiện nay, CC trẻ dưới 40 tuổi của tỉnh là 1.635 người, chiếm 57,5% tổng số CC; VC trẻ dưới 40 tuổi là 12.396 người, chiếm 58% tổng số VC. Thời gian qua, nhằm đáp ứng tốc độ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, lãnh đạo tỉnh luôn quan tâm, ban hành nhiều chủ trương, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng CCVC, nhất là đội ngũ CCVC trẻ.

Từ thực tiễn tại địa phương, anh Kiều Minh Sơn (Bí thư Huyện Đoàn Long Điền) phân tích, trong những năm qua, tỉnh luôn quan tâm và thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng những cán bộ, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao, có năng lực công tác, hiểu biết pháp luật, ứng dụng hiệu quả khoa học, công nghệ vào thực tế giải quyết công việc. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ trẻ vẫn còn nhiều bất cập như: Một số cấp ủy địa phương, thủ trưởng đơn vị chưa thực sự coi trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; còn tư duy “sống lâu thành lão làng”, chưa đánh giá một cách khách quan, công tâm đối với CCVC trẻ, dẫn đến cách làm còn mang tính hình thức, tự phát, không tuân thủ đúng quy trình, quy định, hoặc nếu đúng cũng chỉ dừng lại ở mức độ ngắn hạn. “Tỉnh cần tiếp tục chỉ đạo quán triệt sâu rộng về mục đích, yêu cầu, ý nghĩa của công tác quy hoạch cán bộ trẻ để các cấp ủy, người đứng đầu đơn vị nhận thức được tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ và xem đó là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục; đồng thời tạo điều kiện, hỗ trợ, chia sẻ về kinh nghiệm công tác, môi trường làm việc để CCVC trẻ phát triển và trưởng thành”, anh Kiều Minh Sơn kiến nghị.

CCVC ngành Y tế tỉnh khám bệnh miễn phí cho người nghèo xã Long Tân (huyện Đất Đỏ) trong Ngày hội “Thầy thuốc trẻ làm theo lời Bác, tình nguyện vì sức khỏe cộng đồng”.
CCVC ngành Y tế tỉnh khám bệnh miễn phí cho người nghèo xã Long Tân (huyện Đất Đỏ) trong Ngày hội “Thầy thuốc trẻ làm theo lời Bác, tình nguyện vì sức khỏe cộng đồng”.

Ngoài ra, để CCVC trẻ yên tâm công tác, anh Kiều Minh Sơn đề nghị tỉnh cần có chính sách đãi ngộ về vật chất, động viên tinh thần một cách hợp lý; đồng thời tuyên truyền, giáo dục để CCVC hiểu rằng, những thứ họ đang được nhận là mồ hôi, công sức của người dân đóng góp, từ đó nâng cao ý thức phụng sự nhân dân. 

Bổ sung thêm ý kiến của anh Kiều Minh Sơn, anh Dương Tấn Tín (Sở LĐTBXH) cho biết, nhiều CCVC có năng lực, thành tích nổi bật trong công tác, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao đang gặp khó khăn trong việc “an cư”. Thời gian qua, tỉnh luôn chú trọng chăm lo cho đời sống CCVC thông qua chính sách cho thuê, bán nhà ở xã hội, tuy nhiên số CCVC tiếp cận được chính sách này còn ít. “Theo tôi, tỉnh cần mở rộng đối tượng CCVC được thuê, mua nhà ở xã hội, đồng thời ưu tiên cho các đối tượng có thành tích trong lao động, công tác để tạo động lực cho CCVC phấn đấu”, anh Dương Tấn Tín đề xuất.

Ngoài 2 ý kiến nêu trên, buổi gặp gỡ, đối thoại đã ghi nhận hơn 10 ý kiến phát biểu trực tiếp và 17 ý kiến bằng văn bản của CCVC trẻ. Các ý kiến tập trung đề xuất những giải pháp cho sự phát triển của tỉnh, như: “Ứng dụng CNTT và khoa học dữ liệu trong quản lý hành chính và tinh gọn bộ máy” của anh Nguyễn Minh Trí, Ban Quản lý các KCN tỉnh; “Phương án kêu gọi đầu tư container rỗng và định hướng cơ chế cảng mở cho khu vực cảng Cái Mép - Thị Vải” của anh Phạm Hữu Hùng Trường, Sở GT-VT; “Đổi mới giáo dục nên bắt đầu từ cách nhìn của người quản lý” của chị Trần Ngọc Xuân, Trường THPT Nguyễn Bỉnh Khiêm (TP.Bà Rịa)...

Anh Kiều Minh Sơn, Bí thư Huyện Đoàn Long Điền mong muốn tỉnh thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ.
Anh Kiều Minh Sơn, Bí thư Huyện Đoàn Long Điền mong muốn tỉnh thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ.

5 YÊU CẦU ĐỐI VỚI MỖI CCVC TRẺ

Phát biểu kết luận buổi gặp gỡ, đối thoại, đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh đã ghi nhận các ý kiến, đề xuất về chế độ, chính sách cho CCVC trẻ và các giải pháp cho sự phát triển của tỉnh. Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy giao lãnh đạo UBND tỉnh, các sở, ban, ngành, địa phương và thủ trưởng các đơn vị quan tâm, tạo điều kiện cho CCVC trẻ cống hiến, phát triển. Tỉnh sẽ quan tâm, hỗ trợ CCVC khó khăn về nhà ở. 

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh cho biết, hiện nay, tỉnh đang thực hiện các mục tiêu: Xây dựng nền kinh tế không phụ thuộc vào dầu khí, giữ vững top 5 đóng góp ngân sách Nhà nước; Khơi mọi nguồn lực trong nhân dân cho sự phát triển của tỉnh; Chăm lo mục tiêu phát triển con người, nâng cao chỉ số hạnh phúc, chỉ số phát triển cho người dân; Xây dựng đội ngũ CCVC có trách nhiệm, chuyên nghiệp và thân thiện, xây dựng đội ngũ lãnh đạo năng động và trí tuệ đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới; Xây dựng bộ máy thực sự phục vụ nhân dân; Xây dựng BR-VT trở thành tỉnh thịnh vượng thật sự cho người dân... 

Để thực hiện được các mục tiêu đề ra, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy có 5 yêu cầu đối với mỗi CCVC trẻ. Đó là: Tận tình, tận tâm; Có phương pháp xử lý công việc linh hoạt, sáng tạo phù hợp với thực tiễn; Tự rèn luyện, tự mài giũa bản thân, làm giàu giá trị bản thân; Nâng cao kỹ năng chọn lọc vấn đề, trình bày vấn đề, lắng nghe, làm việc nhóm, tự học, tự nghiên cứu; Không tham vọng quyền lực, thực dụng, cơ hội, đố kỵ, phải rộng lượng, dám xả thân. Đối với các cơ quan, đơn vị, đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh yêu cầu quan tâm đề bạt cán bộ, chọn những CCVC có năng lực, trách nhiệm đưa vào quy hoạch, đề bạt, bảo đảm tính kế thừa; có chế độ khen thưởng, động viên. 

“Dư địa cho phát triển của tỉnh còn rất nhiều, đòi hỏi mỗi CCVC trẻ phải có tri thức, tư duy, sáng tạo để phát huy tiềm năng của tỉnh. Với đội ngũ CBCCVC trách nhiệm, chuyên nghiệp và thân thiện, chắc chắn tỉnh sẽ đạt được những mục tiêu đề ra”, đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh nhấn mạnh.

Bài, ảnh: PHÚC LƯU - MINH NHÂN

ĐỒNG CHÍ TRẦN ĐÌNH KHOA, PHÓ CHỦ TỊCH HĐND TỈNH:
CCVC cần nâng cao trình độ CNTT

Hiện nay, tỉnh đang học tập kinh nghiệm, nghiên cứu để sớm xây dựng đô thị thông minh. Muốn có một đô thị thông minh thì phải có hệ sinh thái thông minh, bao gồm: chính quyền thông minh, người dân thông minh, DN thông minh. Ở đô thị thông minh, tất cả mọi người tương tác trên thiết bị điện tử. Do đó, đòi hỏi mỗi CCVC trẻ phải tự nâng tầm hiểu biết về trí tuệ nhân tạo, cơ sở dữ liệu, an ninh mạng... Trong thời đại kỷ nguyên số và cách mạng công nghiệp 4.0, mỗi CCVC trẻ phải tự trang bị những kiến thức mới, hiện đại về CNTT.


 
 
;
.