Bà Nguyễn Thị Hương, ngụ TP. Vũng Tàu gửi thư đến Báo Bà Rịa –Vũng Tàu hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, tôi bị bệnh và bệnh viện cho tôi được nghỉ làm việc 3 ngày, nhưng công ty không cho tôi được hưởng trợ cấp ốm đau và cũng không được nghỉ bù, vì ngày nghỉ ốm của tôi trùng với ngày lễ và ngày chủ nhật. Công ty làm vậy có đúng không?.
Về việc nghỉ ốm trùng với ngày nghỉ lễ xin trả lời bà như sau:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động tham gia BHXH bắt buộc bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế thì được hưởng chế độ ốm đau.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Khoản 1, Điều 23, Luật BHXH và Điều 9, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 -12 -2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.
Do chế độ ốm đau trong một năm được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần, nên ngày nghỉ ốm đau được hưởng trợ cấp tính theo ngày làm việc. Nếu những ngày nghỉ ốm đau này trùng với ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết thì không được nghỉ bù để tính hưởng trợ cấp.
Như vậy, nếu bà có ngày nghỉ ốm đau trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, thì những ngày nghỉ đó không được tính hưởng trợ cấp ốm đau và cũng không được nghỉ bù vào ngày làm việc để tính hưởng trợ cấp.
M.NGỌC